Beratung

Personal- & Organisationsentwicklung

Personalentwicklung
Ihnen fehlen die Ressourcen oder das notwendige Know-how für den Aufbau einer operativen und strategischen Personalentwicklung?

Sie möchten

• Potenziale der eigenen Mitarbeiter*innen fördern und sie mit Maßnahmen langfristig an sich binden und motivieren?
• Ihre Mitarbeiter*innen und Teams in Veränderungsprozessen begleiten lassen?
• ein Mentoring-Programm oder eine Führungsakademie konzipieren?
• die Betreuung und Begleitung eines Qualifizierungsprogramms in andere Händegeben?

Ich unterstütze Sie gern beim Aufbau und der Betreuung von zielgruppenorientierten Qualifizierungsprogrammen, bei der Implementierung einzelner Maßnahmen oder Instrumente zur nachhaltigen Personalentwicklung oder begleite Ihre Mitarbeiter*innen und Teams. Dieses findet unter Gender-Diversity Aspekten mit 18 Jahren Erfahrung in diesem Feld statt. Ich freue mich auf Ihre Anfrage.

Organisationsentwicklung
Sie stehen vor Veränderungsprozessen oder vor einem Strukturumbau in Ihrer Organisation/Unternehmen und möchten dies professionell begleiten lassen?

Sie möchten ein effizientes, dynamisches und verschlanktes Projektmanagement?

Mit einem agilen Ansatz wie Design Thinking, Scrum oder Kanban können neben der Entwicklung von Innovationsideen und der Lösung komplexer Probleme auch insbesondere Strategien z.B. zum Aufbau von Strukturen erarbeitet und Team-Work partizipativer und effektiver gestaltet werden.
Design Thinking wird in der Regel durch zwei Moderator*innen begleitet. Daher arbeite ich hier mit einer Kollegin zusammen, die, genau wie ich, Design Thinking professionell umsetzen kann.

Struktur- und Kulturveränderungen werden durch eine systemische Herangehensweise begleitet und Projekte an die heutige Zeit angepasst. Zusammen mit dem oben beschriebenen Ansatz verwende ich die Systemische Organisationsentwicklung nach Trigon & SySt. Somit wird die Organisation/das Unternehmen einer ganzheitlichen Betrachtung unterzogen. Die Expert*innen für diesen Veränderungsprozess sind die Mitglieder der Organisation/des Unternehmens selber, sie werden aktiv in die Entwicklung einbezogen und Projektmanagement neu gedacht. Stichworte sind z.B.: Reinventing Organisations, New Work, Effectuation, Agilität, Lean Development, Digital Leadership. Dadurch gewinnt Innovationsfähigkeit, Motivation und Effektivität wieder an Einfluss.

Gerne unterstütze ich Sie in diesem Prozess und freue mich auf Ihre Anfrage.

Zielgruppen: Unternehmen, Institutionen, NGOs

Konfliktberatung = Mediation
Zu diesem Thema besuchen Sie bitte meine Mediationsseite.

Coaching

Ich kann niemandem etwas beibringen. Ich kann Menschen nur zum Nachdenken bringen.
(Sokrates, griechischer Philosoph)

Team-Coaching
Teams zu begleiten ist mir eine Herzensangelegenheit: beginnend bei dem Team-Building (wer sind wir eigentlich), über die Team-Entwicklung (wo wollen wir hin & wie machen wir das) bis zum Team-Coaching (wie kommen wir auch in schwierigen Zeiten & Situationen gut zusammen klar).
Jedes Team hat seine eigene Dynamik & Vielfalt, die ich gerne nutze.

Sie haben Interesse an einer Team-Begleitung? Dann kontaktieren Sie mich gern über das Formular.

Einzel-Coaching zur Aktivierung der eigenen Ressourcen
Coaching bedeutet Hilfe zur Selbsthilfe. Mit professioneller Unterstützung und Begleitung werden Ihre Themen betrachtet, die Sie bearbeiten oder weiterentwickeln möchten, wie

• Entscheidungsfindung
• Veränderungswünsche & Herausforderungen
• Selbstsabotage & Verhaltensmuster
• Reflektieren der aktuellen Tätigkeit/Führungsposition oder
• Ressourcen aktivieren & Fähigkeiten stärken.

Es können Potentiale auftauchen, die Ihnen zuvor nur teilweise oder gar nicht bewusst waren. Mein ressourcen- und lösungsorientiertes Systemisches Business Coaching kann Ihnen dabei eine große Unterstützung sein, Ihre Selbsteinschätzung und ihren Weg zu stärken oder einen neuen Pfad einzuschlagen. Dabei begleite ich Sie gern!

Sie möchten einen Coach for Professional Development? Dann vereinbaren Sie ein kostenloses telefonisches Vorgespräch via Kontaktformular.

Konflikt-Coaching = One Party-Mediation
Zu diesem Thema besuchen Sie bitte meine Mediationsseite.

Die Coachings finden in den Räumlichkeiten der HvH Coaching Etage in Schöneberg, im Coachingraum von stephan/montag – Raum für Haar- und Lebenslagen im Prenzlauer Berg, bei Ihnen vor Ort oder telefonisch statt.

Gruppen-Coaching
Hier ein paar Auszüge meiner Themen. Es gibt noch viele mehr. Sprechen Sie mich gerne über das Formular an und wir schauen, ob wir inhaltich & persönlich zusammenkommen.

Die feine Art des Netzwerkens
Sind wir schon vernetzt?

Neben der fachlichen Expertise und fokussiertem Kompetenzausbau ist das „richtige“ Netzwerken schon immer ein Booster für die Karriereentwicklung gewesen. Doch woher weiß ich, dass auch ich auf dem „richtigen“ Weg bin, um mich zuversichtlich in Richtung meiner Karrierevorstellungen zu bewegen? Das Stichwort heißt: strategisches Netzwerken!

Dieses Handlungskonzept bedeutet, das eigene Netzwerk zu analysieren, es bezogen auf meine Karrierewünsche zu beleuchten und es effektiv und zielorientiert auf- oder auszubauen.

Future Leadership – die Grundpfeiler des Führens
Wie werde ich als Führungskraft sein? Wie will ich führen? Führe ich schon und wenn ja, wie?

Unser Verhalten als Führungskraft prägt die Organisationskultur. Wir halten die Fäden für ein Klima der Wertschätzung, Partizipation und des Vertrauens in unseren Händen.

Dieses Gruppen-Coaching soll Orientierung bieten. Gemeinsam wollen wir die Grundpfeiler des eigenen Führens entwickeln. Wir diskutieren Themen wie beispielsweise wertschätzende und gute Führung, erforderliche Methoden, Stile, Selbstsabotage, Macht, Selbstvertrauen, Authentizität und alle Fragen, die die Gruppe auf dem Herzen hat.

Karrierekompass – finde deinen Weg
Ihr steht vor einer wichtigen Entscheidung in eurem Leben und fragt euch, welchen Karriereweg Ihr einschlagen sollt und welche Wege es gibt?

Dabei hilft die Beantwortung der Frage: „Wer bin ich?“ Denn, bevor Ihr nicht wisst, wer Ihr seid, wisst Ihr auch nicht, was Ihr braucht oder wofür Ihr euch begeistern könnt. Fähigkeiten, Stärken und Werte werden an diesem Tag im Mittelpunkt stehen.

Wir werden mehr über uns erfahren und gemeinsam auf Entdeckungsreise gehen.

Mediation, Mediationssupervision, Konfliktlösungsmanagement

Wenn ich die Welt mit Ihren Augen sehe, und Sie die Welt mit meinen Augen sehen, werden wir beide etwas erkennen, das wir allein niemals entdeckt hätten.
(Peter M. Senge, Direktor a.D. des Center for Organizational Learning des MIT)

Werkstatt für Konfliktkultur – Netzwerk rund um Konflikte

rund um Konflikte einfach(er) leben

Konflikte begleiten unser Leben. Entscheidend ist, wie wir mit Ihnen umgehen.

Konfliktkultur bedeutet, dass es uns gelingt, zu einer Haltung zu finden, in der alle Interessen und Bedürfnisse anerkannt werden können, ohne diese mit der üblichen Richtig-Falsch-Logik zu beurteilen. Dadurch ergeben sich neue Möglichkeiten.

Die im Konflikt enthaltenen Energien können wir als Antrieb für persönliche Entwicklung und für notwendige Veränderungen nutzen.

Wir unterstützten Sie, Konflikte zur Lösung zu bringen und empowern Sie, in Zukunft einfacher mit ihnen umzugehen:

Glücklicher Leben – entspannter Arbeiten – Konflikten gelassener begegnen

Besuchen Sie mich/uns auf rundumkonflikte.eu

About

Geboren 1973, nach dem Abitur Ausbildung & Gesellinnentätigkeit als Tischlerin. Studierte Soziologie, Pädagogik und Sozialwissenschaften in Hannover sowie European Regional Development in Cardiff, Wales, UK.

Meine kraftvollen Eigenschaften

• ein ganzheitlicher Blick auf Organisationen, Menschen & Gruppendynamiken
• ein reichhaltiger & diverser Erfahrungsschatz
• Professionalität, Analysestärke & Lösungs- sowie Ressourcenorientierung
• Beratungs-, Coaching-, Konfliktlösungs- & Moderationskompetenz
• Wertschätzung & Empathie mit einer extra Portion Humor

Stationen

• Geschäftsführung & Büroleitungen
  • GF der Geschäftsstelle der AG Diversität, Humboldt-Universität zu Berlin
    
  • BL eines Abgeordnetenbüros im Deutschen Bundestag inkl. Übernahme der Themen Außenwissenschaftspolitik, E-Mobilität, Gleichstellung, Kunst und Kultur
  • BL des Europabüros Ostthüringen des Paritätischen Wohlfahrtsverbands inkl. PE-Beratung
• Projektleitungen & Beratung
  • unterschiedlicher Projekte an der Humboldt-Universität zu Berlin in den Bereichen Kompetenzenentwicklung, Empowerment / Mentoring sowie Startup-Ausgründung
  • Beratung für Bundesverwaltung & -politik im Bereich der Implementierung von Gender Mainstreaming und  Lehrauftrag für Gender Studies, Humboldt-Universität zu Berlin
• Programmleitung & Referentin
  • Studierendenprogramm für und an der Technischen Universität Berlin
  • Referentin im Strategischen Controlling, Technische Universität zu Berlin
• Programmkoordinatorin für ein Citizen-Science-Projekt / Wissenschaftskommunikation am Berlin Institute of Health, Charité
• Programmkoordinatorin eines Nachwuchsprogrammes am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung / Leibnitz Gesellschaft
• Beraterin gegen Rechtsextremismus in Sachsen-Anhalt
• Teilnahme an unterschiedlichen Gremien im Bildungssektor

Freie Mitarbeit: Heinrich-Böll-Stiftung, Leibniz Universität Hannover, PURE-Organisationsberatung, BildungsCent Berlin, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

Weiterbildungen: international zertifizierte Systemische Business Coach (Metaforum & ICI) & zertifizierte Agile Coach (Spektrum Berlin), international zertifizierte & gesetzlich anerkannte Mediatorin & Mediationssupervisorin (Mediation DACH) – Mitglied im Bundesverband Mediation e.V. – Fachverband zur Förderung der Verständigung in Konflikten, Scrum Master (Scrum Alliance) & Design Thinking Moderatorin (Humboldt-Universität zu Berlin), Systemische Organisationsberaterin nach Trigon und SySt (Metaforum), zertifizierte Natur-Resilienztrainerin (Deutsche Akademie für Waldbaden und Gesundheit), Zertifizierung in Trauma & Traumafolgestörungen (Fernakademie für Pädagogik & Sozialberufe),
Agiles Projektmanagement (HU Berlin), Design Thinking (HU Berlin), Digital Leadership (HU Berlin), Effectuation (Mediation DACH-Deutschland/Österreich/Schweiz), Kanban (Mediation DACH-Deutschland/Österreich/Schweiz), Personalentwicklung (Uni Hannover), Führung (Der Paritätische), Projekt- & Personalmanagement (Uni Hannover & Der Paritätische), Moderation (Uni Hannover), Workshops gegen Rechtsextremismus & Antisemitismus (unterschiedliche Organisationen)

Kunst & Kultur: Organisation, Koordination & Moderation von Musikfestivals, Lesungen, Filmgesprächen & Veranstaltungen; Kuratorin der Kunstausstellung ‘GAIA 2.0 Ruggieri/Rummelsburg‘ 2015 sowie Deborah Ruggieri 2023; Mitarbeit im Projekt ’Coop. Humboldt-Dschungel’

…und was biete ich noch: Projekt- & Veranstaltungsmanagement; Moderation von Veranstaltungen, Diskussionen, Gruppen & Teams

Einen Überblick zu Publikationen finden Sie hier.

Referenzen (Auswahl)